作者：杨华乐 谈心谈话是深入了解干部、关心爱护干部的重要途径，是我们党的宝贵经验和优良传统，要保持和发扬谈心谈话制度、用好用活谈心谈话制度，须着重把握“三个关键”。 谈心谈话要抓在经常、融入日常。领导干部要带头落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求，党委（党组）主要负责同志要和班子成员谈，班子成员之间要互谈，班子成员要和分管部门、单位主要负责人谈。要结合民主生活会、组织生活会、民主评议党员等活动开展谈心谈话，对工作岗位变动、受处分、家庭发生重大变故、出现苗头性倾向性问题的干部职工要及时开展谈心谈话，推动谈心谈话常态化、制度化。 谈心谈话要有深度、有力度。深入谈要做足“功课”，谈心谈话前要充分了解谈话对象近期的思想、工作状态，结合谈话原因、原因目的，思考个性化谈话内容。要因人施策、因事说理，选择谈话对象更易接受的方式方法谈，灵活使用语言、找准用好共情点，真正达到谈心谈话“一把钥匙开一把锁”的效果。 谈心谈话要用心、用情。感人心者，莫先乎情。谈心贵在交心，要将自己与谈话对象放在平等位置，开诚布公、敞开心扉、推心置腹的去谈，避免千篇一律式谈话、走过场式谈话。要“用情”谈心谈话，谈话过程中既指出对方缺点不足、给予鞭策鼓励，以对同志负责的态度帮其认清自身存在问题，实现惩前毖后、治病救人，又要体现关怀与温情，及时了解谈话对象生活、工作中的困难问题、疑惑不解，对其进行疏导并给予合理性建议与帮助。 （作者单位：昆明市寻甸县委组织部）